Fleksibilni radni modeli, osobito tijekom ljetnih mjeseci, postaju standard u komunikacijskoj industriji i šire. Rad s različitih lokacija više nije povlastica, već očekivanje zaposlenika, a rezultati pokazuju da takav način rada donosi brojne koristi – od povećane produktivnosti do boljeg mentalnog zdravlja.
Fleksibilnost kao ključ zadovoljstva i produktivnosti
Najnovija istraživanja pokazuju da čak 67% zaposlenika ima mogućnost rada od kuće tijekom ljeta, a 63% njih planira iskoristiti tu mogućnost na duže razdoblje. Više nije pitanje mogu li raditi izvan ureda, već koliko dugo to žele. Glavni dobitak fleksibilnog rada je bolja koncentracija i zdravlje – 92% ispitanika navodi da fleksibilnost pozitivno utječe na produktivnost, dok 96% osjeća blagotvoran utjecaj na mentalno i fizičko zdravlje. Svi ispitanici potvrđuju da fleksibilni model rada poboljšava ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Razbijanje mitova o radu na daljinu
Unatoč uvriježenim stereotipima o “opuštenom” radu na daljinu, većina ispitanika radi jednako kao i inače (68%), a 14% radi čak i više. Fleksibilni modeli rada više nisu samo benefit – 88% zaposlenika očekuje ih od svog poslodavca, a 71% tvrdi da mogućnost rada s različitih lokacija povećava njihovu lojalnost tvrtki. Ipak, 59% smatra da takav način rada zahtijeva veće međusobno povjerenje.
Timska dinamika i povezanost
Fleksibilan rad pozitivno utječe i na timsku dinamiku – 73% ispitanika ističe da udaljenost nije prepreka kada su komunikacija i organizacija kvalitetno postavljeni. Povjerenje, jasna pravila i dobra interna komunikacija ključni su za uspjeh tima, bez obzira na fizičku udaljenost članova.
Fleksibilni rad kao nova norma
Rad s udaljene lokacije više nije eksperiment, već model koji funkcionira i donosi konkretne benefite. Poslodavci koji prepoznaju ovu promjenu dobivaju zadovoljnije, produktivnije i lojalnije zaposlenike, ali i dugoročno povezane timove. Fleksibilnost nije samo trend, već nova norma koja oblikuje budućnost rada u komunikacijskoj industriji i šire.
Fleksibilni rad, osobito tijekom ljeta, potvrđuje se kao održiv i učinkovit model koji donosi koristi zaposlenicima i poslodavcima.Povjerenje, sloboda izbora lokacije i briga za dobrobit zaposlenika postaju ključni faktori uspjeha u novoj radnoj stvarnosti.
IZVOR : Linkedin, AI & naslovna footgrafija : Unsplash & patrik-michalicka