Svaka radno sposobna osoba ima pravo na izbor u svom poslovnom životu. Istraživanja su pokazala da postoje različiti kriteriji po kojima ljudi traže posao ili valoriziraju već postojeći. Nekome je bitna mogućnost napredovanja, nekome znanje, pojedinima image tvrtke a s kojim grade i svoj osobni image, dok je pojedincima najbitnija radna atmosfera.
Nedavno nam je u razgovoru profesor sa Zagrebačkog Sveučilišta otkrio kako u razvijenim zemljama EU tvrtke i upravni odbori u svojim tvrtkama kod svojih voditelja isključivo valoriziraju umijeće motivacije i edukacije ljudi u timu.
Brainstorming
U Hrvatskoj se modernim pristupom pravog (ne latentni prikaz) timskog rada kroz motivaciju i edukaciju te prijenos iskustva, brief i brainstorming vode uglavnom – strane korporacije.
Takav princip zasigurno zadržava entuzijazam među zaposlenicima i iskusne ljude u kolektivu.
Dosta često je slučaj da u hrvatskim tvrtkama zaposlenici i poslodavci ne žele transparentnost informacija i sposobnosti i ne žele stjecanje pravog znanja koji osigurava napredovanje, već inzistiraju na zadržavanju svojih pozicija uslijed dugogodišnjeg iskustva na istom radnom mjestu ili u tvrtci.
Nerijetko su to i voditelji, manageri, direktori. Nerijetko snizuju plaće kako bi osigurali profitabilnost tvrtke odnosno zaradili ogromne year and bonuse.
Ovakvo ozračje u tvrtci ne daje kvalitetne i trajne rezultate, nerijetko je i nedostatak kvalitetne komunikacije problem u ovakvom okruženju.
Međutim,svaki poslodavac ,tvrtka i vlasnik imaju također pravo izbora i naravno da je neodgovorno kada za loše rezultate optužuju uvijek zadnjeg u lancu tj zaposlenog koji operativno obavlja svoju radnu dužnost.
Prava vrijednost vašeg radnog iskustva
Doista takve sredine nisu dobre za Vašu osobnu evoluciju ,ali ponekad je i loše iskustvo – dobro iskustvo.
Zadržite fokus na znanju koje stječete i njegujte poznanstva sa poslovnim partnerima.
Vrijednost nije u godinama provedenim na radnom mjestu, niti je u osobnim prihodima (iako su bitni !) već u Vašoj sposobnosti stvaranja optimizma tj pronalaženja vrijednosti u onome što radite – i to vodi ka sposobnostima tj znanju koje stječete kroz radno iskustvo.
Na kraju, kvalitetno ulaganje vremena u znanje i iskustvo se uvijek – vrlo dobro isplati .
